Personal de las áreas de recursos humanos y de promoción asistieron a la feria del empleo en Tulancingo, con la esperanza de contratar a posibles trabajadores que permanezcan en el empleo por más de tres meses.
La problemática más recurrente, expresaron en entrevista, es que los candidatos al trabajo cuentan con las habilidades necesarias para el desempeño de su función, pero carecen de ser responsables en puntualidad y cumplimiento de metas, además, su vida personal interfiere en la entrega de resultados.
Aunque la rotación de personal es una de las problemáticas más recurrentes en las pequeñas o medianas empresas, otro factor al que se enfrentan es la inversión constante en capacitación.
En contraparte, derivado de un sondeo realizado por El Universal Hidalgo a buscadores de empleo, se conoció que, de los interesados en ocupar alguna vacante, el 90 por ciento cuenta con bachillerato y ya ha trabajado para alguna empresa, sin embargo, fue despedido o jubilado.
Dentro de las mayores preocupaciones, para los que desean emplearse, es que el trabajo en el que prevén sea de ocho horas, cuente con prestaciones de ley y seguro social.
A diferencia de otras ediciones de la feria, los más interesados en contar con una fuente de ingresos fueron hombres de 25 a 55 años, algunos con la esperanza de incorporarse al ámbito laboral pese a estar cerca de cubrir la edad requerida para obtener una pensión del Bienestar.
Por su parte, el gobierno local a través de la titular del Bolsa de Trabajo detalló que en cada edición de la feria del empleo, se suman más empresas de distintos giros comerciales.