La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) planteó lograr un incremento salarial más allá del mínimo, que lleve a una persona a alcanzar la vida digna con un ingreso de 12 mil 500 pesos al mes, meta a la que se pudiera llegar en 2030.
Lo anterior significa que si en una familia de cuatro integrantes dos trabajan, tendrán dos ingresos de 12 mil 500 que sumarán los 25 mil pesos al mes, monto que les permitirá vivir dignamente y superar la pobreza laboral.
De acuerdo con un estudio hecho por la Coparmex ese monto alcanzará para vivir dignamente, es decir: comer, estudiar, vestirse, transportarse, comprar medicamentos y pagar una pequeña hipoteca.
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“El ingreso digno es una dimensión esencial de la responsabilidad social empresarial para que todas las personas que trabajen vivan conforme a la dignidad humana”, lo que ayudará a terminar con la pobreza laboral y aumentar la competitividad, de acuerdo con la propuesta de la Coparmex.
Durante la presentación de la iniciativa “Vida Digna, iniciativa por un ingreso digno”, el presidente de la Coparmex, José Medina Mora, dijo que hay muchas empresas que de manera voluntaria ya pagan ese monto, por lo que pidió a los negocios que puedan hacerlo que se sumen a la iniciativa.
“Hay empresas que ya lo están pagando, es una propuesta voluntaria. Para el salario mínimo la propuesta es subirlo en 12%, para el 2026 la meta es llegar a la línea de bienestar familiar que son 9 mil 200, por lo que pudiéramos llegar al final del sexenio a este monto de 12 mil 500 pesos”, dijo Medina Mora en el marco del Encuentro Nacional Coparmex, Michoacán
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Expuso que actualmente el salario mínimo son 7 mil 500, que si dos personas trabajan en una familia significa 15 mil pesos, pero se propone llegar a 25 mil pesos.
De lograrse un pago de 12 mil 500 pesos, que será el nivel de ingreso digno, se lograría: reducción de la pobreza y la desigualdad, mayor cohesión social, crecimiento del mercado interno, reducción de la polarización y el descontento social.
Además de que habrá mayor productividad, rentabilidad, menor rotación de personal, atracción de mejor talento, mejor ambiente laboral, identidad del personal con la empresa, orgullo y sentido de pertenencia, afirmó.